そのような魅力あるエクステリア業界ですが、業界が置かれている現状に同社の白川社長は危機感を感じています。

「いずれエクステリアの技術を持った職人が、地域からいなくなってしまうのは明白です 」

エクステリア業界に関わらず、建設業では若者の応募が少なく、職人の高齢化も相まって、長年経験を積んだ職人が大量離職することで、就業者数の減少が加速するとの見込みもあるとのこと。

白川社長は業界の常識にとらわれず、国家公務員行政職俸給表第二票に準拠した給与制度や、社員の入社後、技術力向上のため職業訓練校の左官コースに入校できるような制度をつくるなど、社員教育・研修にも力を入れて取り組まれています。

それらの取組が評価され、令和元年９月には、若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況等が優良な中小企業として、県内の建設業で初めて「ユースエール認定」を、同年12月には働きやすい職場『ひなたの極』企業の認定を受けております。

「地域に職人を残すためには、まずは社内の仲間同士とも、お互いに尊重しあいながら成長できる企業にならなければいけない。」

優しく温和そうな白川社長の言葉に力が入ります。